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人材育成が重要視される理由

人材育成が重要視される理由

最近では企業の競合が激しい東京だけではなく、また大企業のみならず中小企業にいたるまで「人材育成」に力を入れている企業が多くなりました。この人材育成という古くて新しいテーマがなぜ今、重要視されているのでしょうか。その理由をあらためて考えてみたいと思います。

人材育成により「人財」の流出を防ぐ

変化が激しい現代では企業が生き残りをかけて競争するのと同じように、優秀な従業員ほど自らのキャリアデザインを描きながら働いています。この傾向は逆戻りすることはないでしょう。とすると従業員とキャリアデザインを共有することのできない会社は優秀な人材から順に会社を去ってゆくことになってしまいます。

また、現代の若者は給料や待遇よりも、仕事内容を重視する人が増えているという調査結果もあります。従業員に自身の成長を実感させ、キャリアアップを支援する企業側の人材育成の姿勢が「人財流出」を防ぐことになるのです。

自社のノウハウの流出を防ぐ

人材の流出はそれまでに費やした教育のための時間や労力や費用の浪費だけにとどまらず、自社の持っている財産であるノウハウまで流出させてしまう可能性があります。会社の財産を守るためにも、「人材育成」はますます重要になります。

管理職の人材育成能力を上げる教育や評価制度

管理職の重要な業務として、「人材育成」があります。部下たちとしっかりコミュニケーションをとり、優秀な人材を育て、組織力を上げて成果を出す責任が管理職にはあります。プレーヤー時代は優秀だったのに管理職としては力が発揮できないだけでなく部下に対する的確な人事評価ができていないといったケースが多くみられます。

管理職に向けての人材育成研修や責任ある評価を下せるようにする評価制度の仕組みが注目されています。

人材育成や人事評価制度をお考えの東京都内・八王子・町田、多摩、川崎・横浜などの中小企業の方、東京都町田市にある当社をご利用ください。当社では中小企業の人材育成サポートや、経営組織に関する相談、助成金や補助金などの公的支援導入サポートなどを承っております。

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